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在意识学上来说，每个人都有一种叫做自我存在感的意识需要。说到意识需要，就要说一点，那就是人的意识需要是具有客观必须性的，不可能会消失不可能被改变。可以通俗理解为人性本能。
人的这种自我存在感需要，往往表现为人对社交及做事以及放空自我的需求上。
当一个人的自我存在感在社交上无法满足时，其会感到孤独寂寞。当一个人的自我存在感无法通过做事来满足时，其会感到无聊煎熬，进而演变为惹是生非。当一个人的自我存在感无法通过放空自我来满足时，其情绪波动会十分频繁，且往往表现为脾气暴躁。
有些网友可能疑问了，说性格怎么说到存在感了呢？
之所以会说到存在感，是因为在内向性格和外向性格的本质区别上来说，因为人的存在感需求不一样，所以才形成了内向性格和外向性格的性格区别。
对于内向性格的人来说，其自我存在感的满足主要来自于生活中的做事及自我放空。
对于外向性格的人来说，其自我存在感的满足主要来自于生活中的社交及做事。
这种自我存在感的满足方式不同，决定了这两种性格的人在为人处事态度及职业发展轨迹上有着较为明显的不同。
内向的人在为人处事态度上来说，多坦诚多直白和多原则。在职业发展轨迹上来说，内向的人多是从事技能技术型工作的人。其在职业技能技术上，学习能力较强。且其技能技术往往有着较为独特的个人风格。
另外，内向的人社交能力普遍偏弱，但独立思考能力强，独立解决问题能力强。
外向的人在为人处事态度上来说，多好热闹多心思和多心机。在职业发展轨迹上来说，外向的人多是从事领导管理型工作的人。其在与人交际能力上，擅长揣摩人的心思。且其在与人交际上，擅长调动人的积极性。
另外，外向的人社交能力普遍偏强，但独立思考能力弱，独立解决问题能力弱。
当我们思考内向性格好还是外向性格好这个问题时，其实是在综合考虑性格对自己人生的影响是正面的还是负面的。
但从上面讲的性格区别对为人处事态度及职业发展轨迹的影响上来看。内向和外向所构成的是两条不一样的人生轨迹。并不存在说外向人的，人生轨迹必然好于内向的人。
倘若从人生平顺与坎坷的角度上来说，外向的人一生坎坷必然多于内向的人，内向的人一生平顺多于外向的人。
所以可以说，内向外向性格本无好坏优劣之分。
倘若你是内向性格的人，那你做好自己就行。不要为是不是内向性格不好而烦恼。倘若你真的担心社交能力弱，会成为自己人生职业发展的障碍，那就把自己的技能技术提高。在一个技能技术大牛面前，任何一个企业管理者领导者，都必须看重你讨好你。因为说到底，企业管理者领导者的本领无非是讨好员工和逼迫员工这两把刀。在技能技术大牛面前，企业管理者领导者都必须哄着你讨好你。即使他想逼迫你拿出积极性开创性成果，也都是用你最能接受的方式。
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最后，内向的人不要把时间精力浪费在如何改变性格上，不是说性格不能改变。而是完全没必要。相比于怎么改变性格，倒不如多想想怎样把自己的性格优势发挥到极致。
